El sector farmacéutico especializado en enfermedades raras mantiene su crecimiento en España y ya genera cerca de 7.000 empleos entre puestos directos e indirectos. Además, las empresas prevén seguir ampliando sus plantillas durante 2026 tras haber creado más de 800 nuevos empleos el pasado año.
Así se desprende de la primera Radiografía del empleo del sector farmacéutico especializado en enfermedades raras, elaborada por AdQualis Human Results en colaboración con la Asociación Española de Laboratorios de Medicamentos Huérfanos y Ultrahuérfanos (AELMHU), a partir de una muestra de más de 30 compañías con actividad en España.
Las empresas analizadas suman 5.210 empleos directos y generan otros 1.752 indirectos a través de organizaciones de investigación por contrato (CRO), empresas logísticas y otros proveedores especializados. En la práctica, por cada tres puestos directos se crea aproximadamente un empleo indirecto.
El informe destaca que el sector mantiene un elevado nivel de estabilidad laboral. El 94 % de los trabajadores tiene contrato indefinido y el 97 % desempeña su actividad a jornada completa. Además, la cualificación es una de sus principales señas de identidad: el 88 % de las plantillas cuenta con estudios universitarios.
La actividad se concentra principalmente en Madrid y Cataluña. Mientras la capital acoge la mayoría de las sedes corporativas y los departamentos de acceso al mercado, Cataluña se consolida como uno de los principales centros operativos del sector.
Las previsiones también apuntan al crecimiento. Tras incorporar más de 800 profesionales en 2025, las compañías esperan contratar a cerca de 200 personas más en 2026, lo que supondría un incremento medio de las plantillas del 5 %.
El estudio también refleja algunos retos de futuro. Las empresas reconocen dificultades para encontrar perfiles especializados, especialmente Medical Science Liaison (MSL), expertos en acceso al mercado y profesionales comerciales con experiencia en enfermedades raras. Al mismo tiempo, la inteligencia artificial, la digitalización y el análisis de datos figuran entre las principales áreas en las que será necesario reforzar la formación.
Otro de los rasgos diferenciales del sector es su estrecha relación con los pacientes. El 88 % de las compañías desarrolla programas de colaboración con asociaciones de pacientes, una implicación que, según el informe, contribuye a atraer y fidelizar talento al ofrecer a los profesionales un trabajo con un marcado impacto social.
El informe concluye que las compañías dedicadas a las enfermedades raras se han consolidado como un motor de empleo cualificado y estable, con capacidad para seguir creciendo y afrontar los desafíos de un ámbito clave para la innovación biomédica.